Ciudad Victoria, Tamaulipas. – El secretario del Trabajo de Tamaulipas, Gerardo Illoldi Reyes, no pudo precisar cuántos trabajadores enfrentan procesos en los que la justicia laboral se prolonga debido a estrategias legales promovidas por las empresas, aunque reconoció que este tipo de prácticas dilatan la resolución de los expedientes.
Cuestionado sobre la necesidad de modificar la legislación para evitar que los patrones prolonguen los juicios, Illoldi sostuvo que precisamente esas prácticas fueron parte de las razones que llevaron a la reforma laboral y a la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
“Este es un claro ejemplo de por qué se llevó a cabo la reforma laboral del 2018, por qué la extinción de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, terminando por completo con todos estos procesos que dilatan la justicia para los trabajadores”, declaró.
Sin embargo, reconoció que los expedientes iniciados bajo el anterior sistema deben continuar hasta su conclusión, por lo que las autoridades tienen que enfrentar los recursos promovidos dentro de esos procedimientos.
“Tenemos que sortear estas situaciones, estas estrategias legales por parte de las empresas”, admitió.
Dice que “son los menos”, pero no da cifra
Cuando reporteros le preguntaron cuántos casos de esta naturaleza existen actualmente, el funcionario no proporcionó una cifra.
“Particularmente en esta situación, pues son los menos”, respondió.
Ante la insistencia para conocer cuántos representan “los menos”, Illoldi tampoco ofreció un número y se limitó a señalar que se trata de casos particulares.
El secretario reconoció que estas dilaciones afectan directamente al trabajador y aseguró que, en el caso específico por el que fue cuestionado, existe seguimiento de la dependencia.
“Tenemos la total comprensión y la empatía sobre esto, y lo estamos atendiendo de manera directa, de manera puntual, dándole seguimiento”, concluyó.
